Solutions en leadership

Accélérez la croissance. Augmentez la performance. Conduisez le changement. Obtenez des résultats.

La gamme de solutions en leadership de Right Management propose des programmes d’assessment et des trajets de coaching de haut niveau, conçus pour renforcer les compétences de vos leaders, les préparer à gérer le changement et favoriser une transformation réussie au sein de votre organisation.

Leadership Assessment for Selection

Évaluez vos leaders de manière objective à travers des entretiens orientés compétences, des simulations dynamiques et des analyses basées sur les données dans le cadre d’un processus de recrutement. Cela de manière à garantir une sélection optimale de vos talents, réduire le taux de rotation et accélérer la réussite de votre entreprise.

Leadership Assessment for Development

Évaluez vos leaders afin de révéler leur potentiel, identifier les axes de développement et concevoir des plans de développement personnalisés qui constituent une base solide pour un coaching impactant et une évolution de carrière réussie.

Leadership Development Journey

Permettez à vos leaders d’évaluer et de réfléchir sur leurs compétences de leadership à travers une expérience inspirante, conduisant à un plan de développement sur mesure qui doit leur permettre d’amplifier leur impact et d’augmenter leur efficacité.

Individual Leadership Coaching

Développez le leadership individuel grâce à une approche transformationnelle combinant coaching comportemental, business et/ou d’accélération, afin de favoriser la croissance personnelle et organisationnelle

Team Leadership Coaching

Développez la cohésion, la communication et la performance collective afin de maximiser l’impact et l’efficacité de votre équipe dirigeante dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques.

Peer Leadership Coaching

Renforcez les compétences en leadership grâce au peer coaching, en favorisant la collaboration, l’apprentissage mutuel et les opportunités de croissance partagée.

Solutions d’assessment du leadership pour cartographier les compétences clés

Notre ensemble de solutions en matière d’assessment du leadership, conçu dans un cadre dédié à la sélection et/ou au développement, offre une analyse objective des compétences existantes et potentielles. Ces informations permettent de prendre des décisions éclairées sur les stratégies de recrutement, les plans de développement et les initiatives de coaching afin d’optimiser le potentiel de leadership

Coaching en leadership pour accompagner et accélérer la transformation

89 % des dirigeants identifient les lacunes en matière de leadership comme un « obstacle urgent ». Le coaching est la méthode la plus rapide et la plus efficace pour améliorer la performance des leaders grâce à un accompagnement individuel et/ou collectif sur mesure. Right Management propose des programmes de coaching intensifs menés par des coachs expérimentés, dotés d’une forte expertise business. Nous sommes convaincus que la transformation d’une organisation commence par celle de ses leaders. Pour y parvenir, ces derniers doivent recevoir le soutien et le coaching nécessaires pour libérer tout leur potentiel.

Nos coachs sont certifiés Hogan

Chez Right Management, nous travaillons exclusivement avec des professionnels certifiés. Tous nos coachs en leadership sont certifiés Hogan, ce qui signifie qu’ils sont experts dans l’interprétation et l’utilisation des outils « Hogan Assessments ». Ces outils, basés sur des données scientifiques et de type « evidence-based », offrent une compréhension approfondie de la personnalité, du potentiel de leadership et des risques encourus par le leader en situation de stress. Grâce à cela, nos coachs peuvent fournir un accompagnement personnalisé et basé sur des données concrètes, pour aider chaque leader à se développer avec impact et efficacité.

Parlons de leadership

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Pourquoi choisir Right Management

L’assessment et le coaching en Leadership sont essentiels

94 % des employés resteraient plus longtemps dans un poste si les employeurs offraient des opportunités de formation et de développement.

60 % des dirigeants estiment que la qualité du leadership dans leur organisation est insuffisante.

50 à 70 % des cadres échouent dans les 18 premiers mois suivant leur promotion, que ce soit en venant de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation.

4 millennials sur 5 changeraient de poste pour un meilleur développement..

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