Accompagnement dans le cadre du retour au travail

‍Fonds Retour au Travail (ReAT)

La réintégration ne constitue-t-elle pas une solution et vous cherchez, en tant qu'employeur, à accompagner vos collaborateurs après un licenciement pour force majeure médicale ? Notre équipe professionnelle et dévouée est prête à vous fournir des informations juridiques nécessaires, et nous proposons un accompagnement personnalisé pour aider votre collaborateur à retourner au travail.

Ce que vous devez savoir sur le ReAT en tant qu'employeur:

À partir du 1er avril 2024, vous devrez, en tant qu'employeur invoquant la force majeure médicale pour mettre fin à un contrat de travail, en informer l'INAMI et verser une contribution de 1 800 euros dans le Fonds Retour au Travail (ReAT). Dans les 45 jours suivant la date de la rupture du contrat de travail pour force majeure médicale à votre initiative, vous, en tant qu'employeur, devez notifier cette rupture au service de l'INAMI.
Consultez le site de l'INAMI pour plus de détails : [Fonds Retour au Travail - INAMI (fgov.be)].

À partir du 1er avril 2025, les employés et demandeurs d'emploi qui sont en incapacité de travail depuis plus d'un an pourront également faire appel au Fonds Retour au Travail (ReAT).

‍

Pour les employés :

‍

Vous pouvez bénéficier du Fonds de retour à l'emploi si vous remplissez les conditions suivantes :

‍
- pour les personnes reconnues inaptes au travail et dont le contrat de travail a été rompu à l'initiative de l'employeur pour cause de force majeure médicale (à partir du 1er avril 2024)

- ou pour les personnes reconnues inaptes au travail depuis plus d'un an en tant que salariés ou demandeurs d'emploi (uniquement à partir du 1er avril 2025).

‍

Découvrez notre accompagnement personnalisé conçu spécialement pour vous.

‍

Notre coach de carrière est là pour vous accompagner avec un programme d'accompagnement conçu spécifiquement pour le Fonds Retour au Travail (ReAT). Nous vous proposons un parcours individualisé de 3 mois (30 heures). Si aucune fonction n’est trouvée après ces 3 mois, un suivi supplémentaire est prévu pendant 3 mois. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé pour vous aider à réintégrer une fonction après une période d'inactivité professionnelle pour raisons médicales.

Nous vous aidons de manière ciblée et individuelle à exploiter votre potentiel, explorer de nouvelles perspectives d'avenir et atteindre vos objectifs de carrière.

‍

Que faire en cas de licenciement pour force majeure médicale ?

1. Choisissez un prestataire de services agréé
   Vous trouverez le formulaire sur le site de l'INAMI : Fonds Retour au Travail - INAMI (fgov.be). Si vous optez pour nos services, assurez-vous de nous mentionner Right Management lors de votre demande.
   ‍
2. Soumettez votre formulaire de demande
   pour obtenir votre bon spécifique via l'INAMI d'une valeur de 1 800 euros,
   et cela dans les 6 mois suivant la date de rupture du contrat.
   ‍
3. Vous recevrez une réponse dans les 45 jours concernant l'approbation de votre demande. Votre bon est valable 6 mois.
   Consultez le site de l'INAMI pour des informations détaillées.

4. Contactez-nous pour démarrer votre parcours :
   Tél. 0800 99 747 ou par email à [email protected], ou inscrivez-vous via notre formulaire.

Notre accompagnement personnalisé conçu spécialement pour vous

‍

Nous offrons un parcours individualisé de 3 mois. Si aucune fonction n’est trouvée après 3 mois, le programme peut être prolongé à votre demande pour une durée de 3 mois supplémentaires (soit un total de 6 mois). Le programme comprend 30 heures d’accompagnement, avec une combinaison d’entretiens individuels avec un coach de carrière personnel, d’ateliers, d’une plateforme numérique de carrière, et d’un soutien logistique, administratif et numérique.

Notre accompagnement commence par un entretien d’orientation personnel avec un coach spécialisé et dédié. Cet entretien est l’occasion de faire connaissance et de comprendre vos besoins et votre situation particulière. Pendant cet entretien, nous expliquons notre approche à travers des exemples et des conseils pratiques. Notre objectif est de construire une relation de confiance avec vous et de vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs. Nous adaptons notre approche selon un plan en 5 étapes, ajusté à votre rythme et à vos besoins.

‍

Contact et questions

‍

Vous avez des questions ou souhaitez plus d'informations concernant nos services ? Contactez-nous au numéro gratuit 0800 99 747 ou au 02 761 21 11. Ou envoyez-nous un e-mail à [email protected]. Nous sommes également présents dans votre région et proposons nos services dans plusieurs localités.

‍